Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii! Contine noutatile legislative din 2025, implicatii, controverse, solutii!
Stimate manager HR,
In primele luni ale anului, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti etc.
Timp de 8 ore, ei s-au aflat fata in fata unui lector de calibru, dna Rodica Mantescu, si au beneficiat de o prezentare completa a noutatilor legislative din ultima perioada si a implicatiilor practice ale acesora asupra raporturilor de munca, cu accent pe 6 teme mari: I) Salariul II) Pensionare III) Concedierea pentru inaptitudine fizica/psihica IV) Preavizul. Noi probleme V) Concedii medicale VI) Absente nemotivate. Absente motivate
Temele au fost „disecate” in amanunt de catre cei doi lectori, cu un profesionalism desavarsit, starnind aprecieri unanime pentru acuratetea, logica si eficienta solutiilor oferite.
Si pentru ca era pacat ca aceste solutii sa ramana in cadrul strict al evenimentului de la Crowne Plaza, ne-am gandit sa le facem accesibile tuturor. In consecinta, aveti acum acces la Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii care contine prezentarile integrale sustinute de lector.
Caietul este disponibil pe stick de memorie, la pretul de doar 53 de lei, cu REDUCERE 45% fata de 95 lei + TVAsi poate fi comandat cu un simplu clic pe butonul de mai jos.
Cateva dintre subiectele care au fost analizate in cadrul SEMINARULUI!
task_altCe sanctiuni risca angajatorul care nu modifica salariul minim al unui salariat dupa 24 de luni? task_altUn salariat care are salariul minim poate fi sanctionat disciplinar cu reducerea salariului, conform art. 248 alin. (1) lit. c)? task_altTranspunerea in practica a Directivei nr. 2.023/970 privind principiul egalitatii de remunerare si al transparentei salariale task_alt Stagiul de cotizare vs. stagiul de cotizare contributiv task_alt Continuarea activitatii dupa varsta de 65 de ani cu acordul angajatorului task_alt Cumulul pensiei pentru limita de varsta cu alte venituri task_alt Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica. Inapt temporar? Apt conditionat? task_alt Suspendarea termenului de preaviz task_alt Acordarea concediului medical in lipsa stagiului de cotizare
Important! Caietul Seminarului abunda in numeroase exemple de practica judecatoreasca. Sunt prezentate si analizate spete concrete si sunt comentate deciziile instantelor, cu accent pe situatiile in care au fost admise nuantari sau interpretari mai putin evidente ale textelor de lege.
Speta 1: Salariatul nu comunica angajatorului ca a primit decizia de pensionare
Decizia de pensionare nu a fost comunicata de reclamant angajatorului, situatie ce a facut posibila continuarea raporturilor de munca, desi salariatul avea deja calitatea de pensionar pentru limita de varsta. Ca urmare a demersurilor intreprinse din proprie initiativa si care au presupus solicitarea de informatii, angajatorul a luat cunostinta de emiterea deciziei prin care salariatul a fost inscris la pen-sia pentru limita de varsta, beneficiind de o reducere a varstei standard de pensionare. Intrucat decizia de pensionare se comunica doar persoanei care a solicitat pensionarea, angajatorul are vreo culpa ca nu a incetat contractul conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii?
Speta 2: Suspendarea contractului de munca in cazul absentelor nemotivate
Salariatul absenteaza nemotivat o perioada indelungata. Angajatorul, de buna-credinta, nu dispune unilateral nici un fel de decizie privind suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dar procedeaza, dupa cateva luni, la concedierea disciplinara a acestuia. In replica, salariatul, fara a contesta decizia de concediere, pretinde de la angajator plata drepturilor salariale ce i s-ar fi cuvenit pe perioada absentelor nemotivate, pana la data concedierii. Ce solutie a dat instanta?
Speta 3: Obligatia de oferire a unui post vacant. Adresa catre AJOFM
Angajatorul concediaza un salariat pentru inaptitudine profesionala si, conform art. 64, este obligat sa ii propuna acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Angajatorul emite decizia de concediere si mentioneaza in cuprinsul ei imposibilitatea oferirii unui loc de munca, precum si faptul ca a solicitat agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca sprijinul, in vederea redistribuirii salariatului. Este suficienta aceasta mentiune ca dovada a executarii obligatiei la care se refera art. 64?
Avantajul esential pe care vi-l aduce Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Problemele prezentate si solutionate in cadrul acestui Caiet sunt probleme cu care v-ati intalnit deja sau cu care va puteti intalni chiar maine. Si rezolvarile lor nu sunt deloc evidente, pentru ca ele necesita atat o cunoastere temeinica a legislatiei muncii in ansamblu, cat si o familiarizare cu felul cum interpreteaza inspectorii ITM modificarile nou aparute.
Caietul pe care vi-l oferim va furnizeaza insa aceste rezolvari! Si acesta este un avantaj incredibil, de care puteti beneficia pentrunumai 53 lei + 5% TVA, fata de 95 lei + TVA!
Titlu: „Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii” Continut: Informatii complete despre ultimele modificari legislative si tendinte in domeniul relatiilor de munca Format: stick de memorie Pret special: 53 lei + 5% TVA, REDUS cu 45% fata de pretul standard de 95 lei + TVA Mod de comanda: prin intermediul formularului de comanda de mai jos Livrare: prin curier, la sediul dvs.
Comandati chiar acum Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Cu stima,
Maria Ungureanu
Manager de produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
